NAO 2018 : La modération salariale reste de rigueur chez CERMEX...

Le lundi 19 mars 2018, nos quatre Représentants FO (Stéphane Herfort et Nicolas Verger pour Lisieux, Franck Amiot et Pascal Pychardy pour Corcelles) ont participé à la première réunion NAO à Corcelles-Lès-Cîteaux.

En introduction, le directeur financier a présenté les comptes sociaux de Cermex SAS comprenant un bilan des résultats 2017 et un prévisionnel 2018. Et malgré une nouvelle mauvaise année financière, la direction du groupe a décidé d'octroyer à Cermex une "enveloppe" pour les augmentations salariales.

Nos représentants ont demandé :

• A ce qu'aucun salarié ne perde de pouvoir d'achat  (prix à la consommation + 1,2 % sur un an - Source INSEE Février 2018) et ne soit "rattrapé" par son RMGA.
• L'harmonisation de la prime vacances de Corcelles/Lisieux (actuellement de 300 €) avec celle de Reichstett, de 500 €, comme promis l'an passé par Christian Bock (PDG Cermex SAS),
• Le paiement d'un jour de "pont" et d'une deuxième demi-journée supplémentaire avant Noël.

La direction a fait les propositions suivantes :

Un budget d'augmentation de 1,2% réparti de la manière suivante :

• Une augmentation générale de 0,5%, sans talon, ou une prime annuelle vacances d'environ 200 €, qui viendrait en complément de celle de 300 € versée l'année dernière, ce qui ferait un total de : 500 €.
• Un budget pour une augmentation individuelle de 0,7%, pour augmenter les salaires des métiers jugés stratégiques afin d'éviter qu'ils quittent l'entreprise.

Une nouvelle réunion sera programmée prochainement... nous vous tiendrons informés de l'avancée des négociations.

A noter que le montant global de la prime d'intéressement de Corcelles s'élève à 1462,50 €. Un acompte de 700 € a déjà été versé le 15 décembre 2017, le solde de 762,50 € sera versé avec la paie du mois d'avril (Source : Comité d'Etablissement de Corcelles du 19 mars 2018). Et le montant global de la prime d'intéressement de Lisieux s'élève quant à lui à 1877 €.

Pour plus d'informations, rapprochez-vous des élus FO.

Comments

[Syndicat FO Cermex]

Pour Cermex comme pour beaucoup d'entreprises, le seuil de la cinquantaine franchi, un travailleur, outre le fait qu’il coûte trop cher, est rapidement dépassé. Les recruteurs préfèrent les jeunes diplômés dont les qualités servent mieux la stratégie de l’entreprise aux seniors, qu’ils perçoivent comme ringards, incapables de se tenir au courant des nouvelles technologies, peu créatifs et peu flexibles. Cermex recrute donc des jeunes diplômés sortis tout droit des écoles avec des promesses plein la tête et un salaire à ras les pâquerettes. Puis, afin de garder cette image d'entreprise attractive pour ne pas voir ses jeunes talents la quitter, Cermex est obligé de valoriser sous la forme d'augmentation salariale l'expérience qu'ils viennent d'acquérir en son sein. Donc, lorsque nous écrivons des ''métiers jugés stratégiques'', il faut les rechercher dans ces jeunes talents diplômés.

[Yp]

Merci pour ce retour.
Avez-vous déjà une idée de ce que sont ces ''métiers jugés stratégiques'' ?
Bon courage pour la suite des négociations, beaucoup comptent sur vous.